Competencias profesionales

Bienvenido/a al blog sobre competencias profesionales, donde encontrarás consejos prácticos y recursos para desarrollar las habilidades clave que te llevarán al éxito en tu carrera. ¡Descubre cómo destacarte en el mundo laboral y alcanzar tus metas profesionales!

Principales Competencias Profesionales

Qué son y por qué son importantes

Las competencias profesionales son la combinación de habilidades, comportamientos y actitudes para desarrollar una actividad o trabajo de forma eficiente.

A medida que una organización crece, un enfoque en las habilidades profesionales sin tener en cuenta las competencias no es suficiente para desarrollar líderes e impulsar el desarrollo profesional de los empleados.

Los beneficios son claros para los empleados y gerentes y, en última instancia, para la organización.

• Para los empleados, las competencias ofrecen una descripción de los estándares de excelencia para los roles actuales y potenciales roles futuros; en otras palabras, describen cómo es el “desempeño excelente”.

 

• Para los gerentes, brindan recursos para ayudarlos a seleccionar y desarrollar empleados, y brindan lenguaje para guiar los comentarios sobre el desempeño.

 

• Para las organizaciones, es la traducción a nivel operativo de los valores que son clave para el éxito.

 

Las competencias llevan a una eficiencia mayor y conducen a la excelencia laboral.

Tipos de competencias profesionales

Las podemos clasificar en tres categorías de competencias laborales:

– Competencias de base

Son el conjunto de conocimientos para acceder al mercado laboral. Aquellos elementos básicos para buscar, acceder y mantener un trabajo.

Acceso a la ocupación: como como y donde busco trabajo?

Instrumentales básicas: normalmente se adquieres en la escuela; por ejemplo matemáticas básicas, escribir, leer.

Instrumentales específicas: otros que pueden requerir el puesto de trabajo; por ejemplo informáticas, carnet de conducir, otros idiomas.

– Competencias técnicas

Son el conjunto de conocimientos teóricos y técnicos específicos y que son imprescindibles para desarrollar una determinada faena.

Por ejemplo, para trabajar de mecánico en un taller de vehículos, una competencia técnica necesaria seria saber cómo funciona un vehículo, como montar y desmontar piezas y saber cómo utilizar las herramientas de trabajo.

Cada puesto de trabajo requiere unas competencias técnicas distintas.

– Competencias transversales

Son el conunto de capacidades y habilidades necesarias para dar respuesta a situaciones laborales diversas se llaman transversales porque siven para muchas ocupaciones, aunque hay algunas que son más importantes para un tipo de trabajo u otro.

Se desarrollan en escenarios muy diversos y el aprendizaje es constante. Se pueden clasificar en tres grandes bloques:

• Competencias de identificación: Analizar e identificar las propias capacidades. Por ejemplo tener claro cuál es el contexto laboral actual, estar dispuesto a aprender constantemente.
• Competencias de relación: comunicación entre las personas estableciendo relaciones con lo demás. Por ejemplo como nos comunicamos con los compañeros de trabajo, como participamos en nuestro departamento.
• Competencias de afrontamiento: buscar estrategias y mecanismo frente a situaciones laborales diversas. Por ejemplo, como gestionamos el estrés, como hacer un discurso, como gestionamos un equipo o como tomar decisiones correctas cuando nos enfrentamos a problemas.

Las 10 competencias profesionales más demandadas en 2023

Hay muchas incógnitas sobre cómo será el mundo después del coronavirus, pero una cosa es segura: la vida no volverá a ser como la conocíamos. Pero eso no tiene por qué ser algo malo.

A medida que comienzan a surgir nuevas oportunidades laborales, ¿qué puedes hacer para asegurarte ser un candidato sólido cuando te adentras en el competitivo mercado laboral?

Las competencias clave son el valor añadido de todo/a profesional. En este apartado podrás descubrir qué aptitudes buscan las empresas en los candidatos/as y si tienes el perfil adecuado para presentarte a un proceso de selección determinado.

¡Conoce tus competencias clave y toma conciencia de todo tu potencial!

1. Liderazgo

No creas que solo los gerentes deben poseer habilidades de liderazgo, cualquiera puede demostrar un buen liderazgo.

Tener buenas habilidades de liderazgo no se trata estrictamente de supervisar o administrar a otros. Se trata de comunicar tu estrategia y visión mientras animas a otros y aceptas los comentarios de compañeros y superiores. Ser consciente de sí mismo y hacerse responsable es particularmente importante en tiempos difíciles.

2. Inteligencia emocional

Estrechamente ligada al liderazgo se encuentra otra habilidad que es aún más importante en tiempos de incertidumbre y desafíos: la inteligencia emocional. La capacidad de ser consciente, expresar y controlar nuestras emociones y ser consciente de las emociones de los demás es de lo que se trata la inteligencia emocional. En los momentos en que las personas pueden sentirse inseguras sobre su trabajo y el futuro de su negocio, es clave conectarse con las personas a nivel emocional.

Las personas con una fuerte inteligencia emocional serán mejor valoradas por organizaciones de todos los tamaños y en todas las industrias.

El concepto de inteligencia emocional ha sido objeto de un análisis considerable tanto por parte de académicos como de profesionales de recursos humanos y gestión empresarial. Por su impacto en los logros personales y profesionales, éstas competencias profesionales son de gran importancia porque aseguran un mayor éxito en el lugar de trabajo.

3. Flexibilidad y adaptabilidad

Ser flexible y adaptable es algo a lo que todos nos hemos tenido que acostumbrar durante los últimos meses. Pero también es una habilidad crucial a la que toda empresa estará atenta.

Dado que las empresas de todo el mundo están experimentando un aumento en el número de empleados que pueden trabajar desde casa, es muy probable que esta nueva forma de trabajar perdure después de que pase la pandemia.

Si bien la flexibilidad siempre ha estado asociado a la movilidad geográfica, ahora se trata de tener una mentalidad abierta, poder trabajar bien bajo presión, adaptarse a fechas límite nuevas e inesperadas, priorizar tareas y, en algunos casos, asumir responsabilidades adicionales.

4. Pensamiento crítico

Estamos en una era en la cual no tenemos problemas para encontrar información. El problema es ahora saber filtrar y canalizar lo necesario. Las “fake news” y contrastar datos es una lucha diaria, es fundamental que poder pensar con claridad y racionalidad mientras se evalúa objetivamente la información para poder tomar decisiones. Esto es algo que probablemente ya estás haciendo incluso sin darte cuenta.

Los buenos pensadores críticos hacen preguntas que ayudan a profundizar la razón de un problema o una situación extraordinaria. Preguntas como: «¿qué está pasando?», «¿Por qué es esto importante?», «¿Quién se ve afectado?», «¿De dónde viene la información?», «¿Puedo estar seguro de la fuente?».

5. Competencias digitales

Incluso antes del coronavirus, la creciente brecha de competencias digitales digitales era evidente en las empresas de todo el mundo. De hecho, el 82 por ciento de las vacantes laborales ahora requieren habilidades digitales de algún tipo. La pandemia ha acelerado la necesidad desesperada de expertos digitales para ayudar a las empresas a alinearse más con las innumerables tecnologías y plataformas actuales.

Con la industria 4.0, la inversión no solo se hace en tecnologías sino en personas que entienden que la tecnología es esencial. Aunque es poco probable que necesites conocer todos los sistemas o plataformas, demostrar un conocimiento práctico sólido de análisis de datos, programación, big data, inteligencia artificial (IA), blockchain y más, ayudará a da dar un impulso en tu perfil.

6. Manejo del estrés

Aunque nadie puede decirlo con certeza, es probable que la vida después de que la pandemia de COVID-19 traiga cambios en tu vida a nivel personal y laboral. La forma en que socializas, trabajas y viajas puede cambiar.  Nunca antes los trabajadores habían tenido que hacer frente a tantas cosas simultáneamente, y a la vez soportar la tensión de poner a prueba la capacidad de supervivencia de su empresa.

Esta es la combinación perfecta para que las empresas reconsideren su enfoque y tomen consciencia de las capacidades para manejar el estrés, el agotamiento y la depresión. Saber gestionar el estrés no solo ayuda a los empleados a ser más resilientes y productivos, sino que también mejorará la recuperación empresarial a largo plazo.

7. Comunicación efectiva

La comunicación clara e inspiradora es fundamental para que esta próxima etapa sea un éxito. Además de avanzar con decisión en los cambios estratégicos, los líderes deben ayudar a las organizaciones a creer en el futuro. Para muchas personas, su empleo ha sido una zona de relativa estabilidad durante una época de incertidumbre crónica. Los empleados han visto a los líderes corporativos como la fuente de información más confiable desde los frenéticos primeros días de la pandemia, especialmente donde las instituciones estatales han sido menos confiables en sus respuestas. Realizar una comunicación efectiva, clara y transparente ha resultado clave.

Durante este próximo año, muchas organizaciones pasaran a de un estado de pérdida a renovación forzosa. Marcar una correcta transición y mirar al futuro será una de las responsabilidades de los líderes durante este año, y por lo tanto una de las competencias profesionales clave más importantes. El enfoque comunicativo correcto deberá adaptarse a las circunstancias, la cultura y la historia de cada organización.

 

8. Resilencia

Debido a que la pandemia habrá variado de tal y como la conocemos ahora, existirán organizaciones «supervivientes» (que luchan por mantenerse en el negocio), «adaptadores« (que tienen que cambiar radicalmente sus modelos de negocios) y «prósperos» (bien posicionados debido a la demanda adicional o porque ya estaban trabajando de forma remota). En el mundo actual, donde el cambio y la disrupción son constantes, simplemente recuperarse ya no es una estrategia sostenible. Se trata de pasar de un modo de supervivencia a uno de lucha.

La resiliencia es la capacidad de las organizaciones para prevenir y responder de manera efectiva a las crisis y la capacidad de anticipar, adaptarse y aprovechar las tendencias, desafíos y oportunidades a largo plazo. La resiliencia no solo deber ser a nivel organizacional, sino también a nivel de equipo e individual.

9. Creatividad e innovación

Durante esta época de Covid-19, uno de los temas más discutidos, además de la salud, está siendo la economía. Si bien algunos países han reabierto, otros han permanecido cerrados o cerrarán nuevamente en los próximos meses. Como resultado, muchas empresas, específicamente las pequeñas empresas, han sufrido mucho.  Muchos se apresuraron a adaptarse literalmente de la noche a la mañana y, si no podían hacerlo, se quedaron rezagados. Con la incertidumbre de actual, así como el futuro, la creatividad es más importante ahora que nunca.

Tener una mentalidad creativa hacia tu negocio o la empresa para la que trabajas puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Aunque por lo general son personas prácticas, los dueños de negocios pueden sobrevivir a estas dificultades económicas, y las que vendrán, con un pensamiento innovador y quizás incluso descubran formas de crecer.

10. Aprendizaje rápido y continuo

Los millennials ahora dominan el mercado laboral actual y la generación Z está entrando por la puerta. Estos profesionales quieren entornos de trabajo más colaborativos y trayectorias profesionales autodirigidas.  Los trabajadores de todas las edades se están volviendo más móviles y sociales, y el truco consiste en descubrir qué palancas se deben utilizar para inspirar el aprendizaje y el desarrollo profesional.

Y esto es muy importante y es que si se hace bien, se fomentará la colaboración y la participación intergeneracional, al tiempo que se fomentará la próxima generación de profesionales en ascenso para que sean líderes en el aprendizaje.

Como potenciar tus aptitudes profesionales

En esta web encontraras varios recursos para poder mejorar, empieza por aquí:

• Haz un buen análisis y diagnosis de tus competencias de trabajo actuales para poder evaluar el nivel en el cuál te encuentras frente a tu motivación laboral.
• Entrena las competencias laborales que se requieren para tu objetivo profesional.
• Demuestra tus competencias en acciones concretas. Asume el reto de transformarlas en hábitos de trabajo.

Contenidos de Competencias Profesionales

Esta web es un sitio de información general sobre competencias profesionales. Los contenidos están enfocados a explicar de forma comprensible cuales son las principales competencias profesionales clave que se solicitan en el mundo laboral y aportar herramientas para poder desarrollarlas con eficacia.

Debido a que este tema está muy relacionado con conceptos aplicables a la vida real, hemos creado algunos recursos en la web con el objetivo de poder implementarlas de una forma fácil y comprensible.

Nuestro objetivo es dar a conocer las competencias laborales a usuarios corrientes de una forma sencilla y clara.