La motivación es un elemento fundamental en las compañías de éxito. La motivación da energía a los empleados, inspira el progreso y empuja a los equipos a sobresalir. Para utilizar la motivación, es necesario comprender los diferentes tipos de motivación y cómo funcionan cada uno en un entorno profesional. En este artículo, aprenderemos más sobre los diferentes tipos de motivación y veremos ejemplos de cómo usar la motivación de manera efectiva en el lugar de trabajo.
Contenido
1. Motivación de afiliación
La motivación de afiliación es el deseo de pertenecer a un determinado grupo de personas u organización. Si estás motivado por la afiliación, prosperas cuando apoyas o interactúas con un equipo de otros empleados. Te resulta gratificante cuando puedes contribuir al esfuerzo de un equipo o cuando se te considera un miembro valioso de un grupo en particular. Un empleado que está motivado laboralmente puede ser un beneficio en el lugar de trabajo porque se esfuerza por promover conexiones y relaciones entre las personas. Otros resultados positivos de los tipos de motivación de afiliación incluyen:
- Sobresalir en la comunicación interpersonal
- Cooperar bien tanto con compañeros de trabajo como con clientes
- Negociar bien durante las discusiones en equipo
- Darse cuenta de las habilidades individuales de los miembros del equipo
Es posible que desees utilizar la motivación de afiliación en el lugar de trabajo cuando trabajes para promover las relaciones personales, ya sea entre compañeros de trabajo o con clientes.
Ejemplos de motivación de afiliación en el lugar de trabajo
- Organizar ejercicios de formación de equipos que animen a los empleados a generar confianza
- Alentar a los empleados a conectarse fuera del trabajo
- Brindar oportunidades de socialización en el lugar de trabajo, como fiestas navideñas o cierre de año fiscal
- Priorizar proyectos de grupos pequeños sobre campañas individuales o dirigidas por departamentos
- Fomentar la colaboración y la cooperación entre diferentes equipos
2. Motivación por competencias
La motivación laboral por competencias se relaciona con la necesidad de un individuo de sentirse competente o capaz. Las personas que están motivadas por la competencia trabajan típicamente hacia metas que involucran educación, capacitación y conocimiento. La motivación laboral por competencias empuja a los estudiantes a obtener clases excelentes, a los empleados a obtener la certificación ya los profesionales a dominar las técnicas específicas de la industria. En el lugar de trabajo, es posible que estar motivado para aprender a utilizar un nuevo programa de software no porque te recompensarán por ello, sino porque deseas poder incluirlo como una habilidad profesional en tu currículum.
Los empleados motivados por competencias buscan oportunidades para aprender en el lugar de trabajo y pueden tomar la iniciativa cuando se trata de adquirir nuevas habilidades. Si está motivado por las competencias, es posible que puedas:
- Aprender técnicas rápidamente
- Capacitar a otros empleados en el lugar de trabajo
- Adquirir una amplia variedad de habilidades profesionales.
- Promoverte como un líder altamente capaz
Ejemplos de motivación por competencias en el lugar de trabajo
- Implementar programas de educación continua
- Financiación de sesiones de formación basadas en habilidades
- Organizar una cátedra de desarrollo profesional
- Recompensar a los empleados que logran la certificación
- Encargar a empleados altamente cualificados la formación de nuevos empleados.
3. Logro motivacional
La motivación por el logro implica la satisfacción que obtiene al alcanzar una meta. Normalmente, el objetivo implica algún tipo de premio o reconocimiento profesional. Las personas que están motivadas por el logro no están satisfechas con un proyecto terminado a menos que les gane algún nivel de reconocimiento. La motivación laboral por el logro es una forma extrínseca de motivación porque requiere fuentes externas para proporcionar una sensación de logro.
En el lugar de trabajo, la motivación por el logro impulsa a las personas a orientarse hacia los objetivos en su trabajo.
Ejemplos de motivación para el logro en el lugar de trabajo
- Reconocimiento público de los empleados que superan las expectativas
- Garantizar el reconocimiento de todos los miembros del equipo que contribuyen a un proyecto.
- Ofrecer un premio o certificado por un trabajo bien hecho
- Implementar algún tipo de programa «Empleado del mes»
- Brindar oportunidades para que las personas sean consideradas para premios y reconocimientos de la industria.
4. Motivación de incentivos
La motivación de incentivos implica trabajar para ganar una compensación predeterminada por un desempeño superior al promedio. La motivación laboral de los incentivos lo impulsa a buscar una recompensa que valga la pena a cambio de su tiempo y esfuerzo. Las personas motivadas por incentivos trabajan mejor cuando saben que recibirán una compensación adecuada. La motivación de incentivos es una forma eficaz de motivación positiva que fomenta el éxito en lugar de castigar el fracaso.
En algunos casos, cada tarea que realiza un empleado cada día puede contar para obtener una recompensa determinada. En otras situaciones, los empleados pueden exceder activamente las expectativas para calificar para una compensación más allá de su cheque de pago habitual.
Ejemplos de motivación de incentivos en el lugar de trabajo
- Un bono semanal que se otorga al empleado que trabajó más horas.
- Otorgar un día adicional de vacaciones al empleado con las cifras de ventas más altas.
- Brindar almuerzo gratis a los departamentos que reduzcan su presupuesto en un 10% antes del nuevo año fiscal
- Permitir que toda la oficina salga una hora antes si los puntajes semanales de satisfacción del cliente promedian 85% o más
Conclusiones
La motivación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Lo que funciona para motivar a un individuo puede resultar ineficaz para otro. Comprender una amplia gama de tipos de motivación puede ayudar a los empleados a encontrar formas de mantenerse motivados en el trabajo y puede ayudar a los gerentes que buscan nuevos métodos que ayudarán a sus equipos a sobresalir. Independientemente de los tipos de motivación que utilice habitualmente, observar ejemplos de cómo otros utilizan técnicas de motivación en el lugar de trabajo puede ayudarle a encontrar un plan a largo plazo que se adapte a usted y a su equipo.